近日，北京市人力资源和社会保障局会同市教委、市经济和信息化局、市国资委、市总工会联合发布并实施《北京市“产教评”技能生态链建设试点工作方案》（以下简称《工作方案》），聚焦北京市重点产业领域对高素质技能人才队伍建设需求，联合企业、高校、技工院校、培训机构、人力资源服务机构等，试点布局集就业、培训、评价、激励为一体的技能人才供应链，加速技能人才成长成才。

12项支持政策服务保障技能人才培养、评价、就业

《工作方案》提出了建设“产教评”技能生态链的12项支持政策和服务保障，覆盖技能人才培养、评价、就业等方面。

在青年就业方面，生态链企业可与院校共同组建企业学院、产业学院、工匠学院等，联合开展“订单班”“冠名班”培养，高校和技工院校可联合开展专业建设和青年实训合作。在培养培训方面，生态链单位可共同开发培训课程，面向院校学生、企业员工等开展企业新型学徒培训、高技能人才研修培训并享受政策支持；并可优先申报建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等重点项目。在技能评价方面，符合条件的企业可申请备案成为自主评价机构，面向本企业职工以及生态链内其他企业职工开展职业技能等级认定；取得高级工及以上职业技能等级证书且符合条件的北京市工会会员，可享受在职职工职业发展助推计划资助。在竞赛激励方面，生态链内部技能竞赛活动可纳入全市技能竞赛管理体系，获奖选手可按规定晋升相应职业技能等级，并纳入本市国赛、世赛选手储备范围；依托生态链单位择优遴选高技能人才，形成高技能人才领军培育梯队。

市场主体和院校机构均可申报生态链建设

“产教评”技能生态链建设采取“市场主体出标准、出岗位、出师傅，院校机构出学生、出教师、出教学资源，政府搭平台、出政策、出服务”的工作机制，成员涵盖企业、高等院校、科研院所、职业院校（含技工院校）、职业技能培训机构等单位。

《工作方案》明确，生态链建设可由2类链主单位牵头申报。链主单位既可以是产业链中居于引领地位的企业，也可以是具有专业优势的高等院校、科研院所、职业院校（含技工院校）、职业技能培训机构等。生态链建设紧紧围绕区域发展特色和产业发展需求，依托各区择优推荐申报，按照链主单位申报、区级初审、市级组织审核评估、市级公示公布4个程序进行遴选建设。生态链建设周期为2年，建设期满后将组织开展建设评估，建立动态评估退出机制。

据介绍，首批生态链申报工作将于2025年2月启动。市区两级人社部门将组织开展政策宣讲，积极发挥多元力量，搭平台、聚资源，探索建设区域特色技能生态链。