4月3日，广州举办2026年集体协商要约行动启动暨《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《参考信息》）发布活动，这也是广州市总工会、市人力资源社会保障局、市企业联合会／市企业家协会、市工商联合会等市协调劳动关系三方四家首次共同启动集体协商要约行动。

《参考信息》的调研覆盖全市11个行政区2204家企业，涵盖12个主要行业薪酬信息、15个战略性产业集群、3个未来产业以及新业态行业等39个细分行业，聚焦新质生产力发展、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益保障三大重点。值得关注的是，《参考信息》对产业工人相关岗位开展薪酬福利，不同行业不同等级的专业技术职工的薪酬情况，以及青年工人薪酬提升、算法管理、发展空间等薪酬福利内容均进行了调研分析。同时，首次围绕外卖、网约车等平台算法和薪酬构成进行分析，包括派单机制、路径规划、考核标准等内容，为平台企业算法和薪酬协商优化提供相关参考。

活动中，海珠区T．I．T文创园工联会等10家单位获颁“2025年广州市劳资沟通协商典型案例”证书，广东新业建设股份有限公司工会等5家单位分别介绍了应用《参考信息》推动开展劳资沟通协商工作情况，广州白云电器设备股份有限公司工会主席和人力资源负责人分别代表职工方和企业方发出集体协商要约倡议和应约倡议，省、市、区、国有企业、非公企业、新业态行业六级工会代表共同发布广州基层工会建设系列微课。此外，现场还举行了向基层工会赠送《参考信息》环节。

广州市总工会相关负责人介绍，市总工会将继续联合市协调劳动关系三方单位，持续加强对新形势下劳动关系双方沟通协商工作特点和规律的分析研究，建立定期会商机制，通过联合召开会议、基层调研、推进要约行动等措施，以强化集体协商队伍建设、优化集体协商指导方式、培育集体协商典型案例为重点工作内容，构建集体协商立体化全方位工作体系，充分发挥三方协调联动优势，推动广州集体协商工作取得新成绩。（工人日报客户端记者 赵思远 通讯员 张静）