本报讯 （记者刘旭 通讯员吴庆国）从帮写简历分析求职意向，到AI面试助手提升求职者面试技巧……面对劳动力市场供需匹配难题，大连市总工会以人工智能为抓手，创新推出“AI+就业”服务模式，通过数据驱动、精准匹配、全链服务，助力求职者高效就业、企业精准招聘。今年上半年，大连市总通过AI技术已累计促成1421人达成就业意向。

2025年2月，大连市总依托自主研发的“乐聘大连”平台，引入AI算法构建智能匹配系统。求职者只需填写个人基本信息、技能特长及求职意向，系统即可通过大数据分析推荐适配岗位，并动态优化推荐策略。

在企业端，平台通过AI生成“人才需求画像”，精准筛选符合要求的求职者，降低招聘成本。大连金州重型机器集团有限公司制造企业人力资源工作人员王俞方表示：“过去筛选100份简历需耗时3天，现在AI系统10分钟即可完成初筛，效率提升90%”。

大连市总构建起的“云端+线下”融合的就业服务体系包括平台集成岗位查询、简历投递、AI面试模拟等功能，求职者可“一键式”完成全流程操作。同时，在线下定期举办AI辅助的招聘会、职业技能培训及创业指导活动。

针对大连市重点企业新兴的“AI+行业”复合型岗位需求，大连工人大学推出了智能制造、数据分析等定制化课程。工会联系企业与具有相关专业的职业院校合作，提供实习就职机会。此外，工会还对平台的求职大数据进行动态监测，实时跟踪就业需求变化。

大连市总工会相关工作负责人表示，AI赋能后，工会在精准帮扶新就业形态劳动者、风险预警与权益保障、就业服务下沉基层3个方面都取得了成效。针对零工经济从业者，平台开发“AI职业导航”功能，结合灵活就业特点推荐短期项目与长期职业规划，覆盖网约车司机、外卖骑手等群体。下一步，大连市总将进一步训练AI大数据模型，提供更符合求职者需求的精准就业服务。