中工网讯 中铁十八局四公司工会深化“我和一线劳动者在一起”工作制度，加大对“五小”创新成果开展流程培训，鼓励引导职工参与“五小”创新，为职工岗位出彩搭建“大舞台”，实现了人才、创效和推广“三重收益”。近日，该项案例获评天津市总工会“我和一线劳动者在一起”第三批“十佳”典型案例。

公司工会在落实“我和一线劳动者在一起”工作制度调研时，发现职工或不了解参加“五小”创新活动条件，或自有创新成果面临总结推广难问题。为此，公司送去创新解难“及时雨”，将“五小”创新纳入党建责任制考核，构建“党委领导、行政支持、工会主抓、部门协同、全员参与”的工作格局。公司工会通过送课到项目、线上培训等，让职工了解“五小”创新的流程。

在此基础上，公司工会通过“五小”创新活动打造职工创新“加油站”，激活全员动能，厚植职工成长沃土。公司2000余名职工参与“五小”创新活动，组建55个创新团队，其中4个创新工作室围绕轨道交通建设进行技术攻坚。结合产业工人队伍建设改革，近两年公司开展“五小”创新专项培训36期。公司工会联合科技创新部，一对一指导基层职工将19个难题转化为“五小”研究课题。公司工会还连续两年开展“五小”创新成果评比推优，举办两届“金牌工匠”表彰活动，强化创新人才的价值和身份认同。

正是在这样良好的氛围中，公司近两年形成19项创新成果并成功转化应用，其中9项获国家专利；评选出公司级优秀“五小”创新成果8项、公司级金牌工匠15人，4人荣获集团公司“大企工匠”荣誉。公司职工张彪因带领团队自主研发电瓶车主动刹车“铁鞋”装置等4项“五小”创新成果，解决了盾构技术难题，多次获得省部以上级荣誉，在集团推广应用创造经济效益近千万元。管片制作项目部“五小”成果——管片自翻转装置，可让管片吊运、翻转、码放3个动作一次性完成，提高了工作效率，节省了吊带，减少了劳动力，降低了安全风险，获得市总工会颁发的劳动安全金点子一等奖。