近年来，青海省海西蒙古族藏族自治州总工会紧扣“双服务”主线，锚定促进高质量充分就业目标，聚焦防范失业风险、提升就业能力、保障劳动权益三大核心，精准施策、实干担当，绘就温暖厚实的民生画卷。

筑牢就业“稳定器”，守底线保民生。依托工会组织网络，海西州总工会对523家已建会企业实施用工动态监测，精准预判岗位变化趋势。积极响应省州“助企暖企春风行动”，联合人社部门开展“12+N”公共就业服务，通过“春风行动”“金秋招聘月”等现场招聘会，创新推出“工会主席网络直播带岗”模式，畅通企业用工与劳动者求职双向渠道。同时，精准锁定离校未就业高校毕业生、低保及零就业家庭成员等重点群体，动态跟踪困难职工家庭就业状况，深入推进“困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动”，近年来累计为137户困难职工应届毕业生推荐岗位600余个，实现有就业能力家庭成员就业“动态清零”。

锻造就业“强引擎”，提技能促发展。技能培训赋能成长，海西州总工会联合企业、院校建成4所“工匠学院”，围绕“四地建设”实际需求开设电工、焊工等9大专业课程，开展“订单式”培训，累计培训农民工等群体600余人次，有效增强就业竞争力。竞赛创新激发活力，“十四五”期间海西州总工会组织702场职业技能与岗位竞赛，吸引超5万人次职工参与；深化职工“五小”活动，征集合理化建议1968件（采纳1707件），推动技术革新330项、发明创造76项（获国家专利63项），推广先进操作法48项，为企业创新发展注入强劲动力。

夯实权益“保障网”，聚合力护和谐。海西州总工会建立常态化送温暖长效机制，2025年春节期间，全州各级工会投入166.73万元，走访110余家单位、慰问553户困难职工，惠及重点群体7100余人，开展农民工及新就业形态劳动者免费体检，传递工会关怀。强化法治护航，融合法治体检与“一函两书”制度，2024年组建8支法律服务团队为15家企业“把脉问诊”，出具报告15份、提出建议38条、发出提示函17份；成立6个劳动法律监督委员会，配备26名监督员，常态化开展普法宣传。聚焦新业态权益保障，2025年，将新业态企业纳入法治体检范围，规范劳动用工。构建“三方+多方”联动机制，落实农民工维权周报制度，高效化解劳动矛盾，筑牢和谐劳动关系基石。