乡村就业车间里，100多名返乡女工全神贯注地踩着缝纫机，一墙之隔的托管班里，子女们在辅导员的带领下学美术、做游戏……

通过这种“上班带娃两不误”的模式，甘肃省天水市总工会瞄准农民工返乡就业后的新需求，指导县区乡镇工会按照“规模小、投入少、建设快、便管理、效果灵”的工作思路，因地制宜陆续建成10处乡村“车间托管班”，解决了400多名女职工的“看娃难”，增强了女职工对企业和工会组织的认同感归属感。

2月12日，带着《就业车间托管班》《矛盾纠纷化解新“枫”景》《集体协商“三字经”》等精心培育的一项项品牌工作，解锁了职工“幸福密码”，天水市总工会干部雷雯走进甘肃省工会工作创新实践经验交流大会，作交流发言。

当天的工会工作创新实践经验交流大会，在甘肃还是首次举办。2024年初，全国总工会实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程，定期分领域发布全国工会重点工作创新案例。借此机遇，甘肃省总在全省工会系统部署开展实践创新活动，在推动全国工会创新案例在甘肃迅速推广落地、创造性转化的同时，激发和鼓励省内各地区、各系统、各单位工会组织结合实际，大胆创新、勇于实践，加快形成具有地方特色的品牌亮点。

实践创新活动开展以来，甘肃省总高位推动，定期发布“创新实践榜”。各级工会精心部署推进，推动工人文化宫、工会驿站、职工子女托管班、母婴休息室等“工”字服务阵地遍地开花，促进围绕薪酬待遇、稳岗就业、就医就学等方面的关爱服务举措竞相涌现，工会工作的品牌效应加速形成。

兰州市总工会紧密结合市委市政府确立的构建“3+2”现代产业体系、“6+X”先进制造业产业集群发展需要，在兰州装备制造技师学院等企业和职业院校建设了10家“校企+工会”产业工人培育阵地。酒泉市总工会通过建立一套工作机制、突出抓好3个重点、“上门建会”提供“N”种服务的“1+3+N”工作法，推动全市 76 个乡镇（街道）、501 个村（社区）全部建立工会组织，通过“兜底建”使全市新就业形态劳动者入会率动态保持在95%以上。山丹县总工会以工人文化宫为“中枢”、以工会驿站、智慧书屋、司机之家等40个功能性服务阵地为“网络”，采用“4+3+N”服务模式，建成提升职工幸福指数的“生活地图”。

截至目前，甘肃省总共发布创新案例6期、142个，编发实践创新活动专报106期，入选全总发布创新案例37个，百余项具有地方特色的工作品牌亮点，把工会的服务和温暖做到职工心坎上。