推动企业为年长工人提供内部转岗机会，设立适合他们的岗位，如质量检验、监督指导、设备维护等；对于延迟退休期间的养老金计算，综合考虑合理调整系数，使工人的个人收入总体增加……近日，山西省总工会、省社会科学院（省政府发展研究中心）联合调研组就“渐进式延迟退休改革对产业工人群体的影响”出具研究报告，提出多项有针对性的对策建议。

以调研先行推动工会工作改革创新是山西省总的一贯做法。2024年以来，在深入企业一线，开展“解剖麻雀”、对接改革需求的同时，山西省总主要领导带队密集式走访了30多家省直厅局和省属相关单位，广泛建立常态化的工作交流对接机制，在争取、整合各种资源上下功夫，努力为纵深推进产业工人队伍建设改革打开突破口。

目前，“产改”工作已列入山西省委常委会工作要点、纳入省委督查计划，山西省市县三级全面建立工会与“一府两院”（同级政府、法院、检察院）联席会议、交流会商机制，省政府职能部门、省级产业工会、行业协会联席会议工作制度正在推进，形成了齐抓共推改革的整体合力。

山西省总扛牢牵头抓总职责，通过建立会议研究、分类指导、专题培训、典型引路、评价考核、总结交流等省级“产改”工作机制，推动98%国企、80%规上民营企业能够结合实际，推动深化改革措施落地见效。

围绕“产改”中的理论和政策问题加大调研力度的同时，山西省总总结和推广基层探索创新的好经验好做法，编写了《“产改”政策口袋书》《致敬劳动者》日历，增强广大产业工人对深化“产改”的认识，引导广大产业工人积极支持改革、自觉投身改革。

山西省总七易其稿，面向产业工人编写的《“产改”政策口袋书》，用通俗易懂的语言和鲜明生动的案例对“产改”政策进行诠释解读，通过劳模工匠的成长故事，讲述“产改”的显著成果；以“一日一工种，人人作贡献；三百六十行，行行出状元；巧手创未来，匠心铸明天”为主题词，编写了2025年《致敬劳动者》日历，采用漫画配致敬辞的方式，向各行各业劳动者致敬。

“随着两节工会送温暖行动，我们把《‘产改’政策口袋书》《致敬劳动者》日历送进千家万户，就是要面向广大产业工人讲好‘产改’故事，既体现党中央对产业工人成长成才的高度重视，也宣示我们深化‘产改’的决心和信心。”山西省总有关负责人表示，山西工会将结合“产业工人讲‘产改’故事”主题宣传活动，讲述好广大产业工人在改革浪潮中的奋斗历程与感人故事，进一步激发产业工人的劳动热情和创新活力。

山西省总着眼于创建新时代职工思想政治工作体系，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，创设“山西工人大思政课”，组织开展劳模工匠进校园、进企业、进社区、进机关宣传活动。不久前，还举行了2024年“大宣传”工作成果汇报，展示了山西工匠学院、“五小”创新大赛、玫瑰书香等6个工会品牌工作LOGO，旨在打造更鲜明更具特色的工会品牌，切实发挥工会桥梁纽带作用。

围绕提升产业工人技能水平，山西省总重点支持26家工匠学院，并按相关规定给予专项资金补助，还携手相关机构共同打造的职工AI学习平台，推动劳模工匠素质提升、知识更新。