“有人说，高压电是凶悍的‘老虎’，带电作业无异于‘虎口拔牙’。”全国劳模、国网秦皇岛供电公司输电运检室检修二班班长高会民从事高压带电作业已近30个年头，通过刻苦钻研、自制工具，大大提高了工作效率，目前已拿到49项国家专利。“只要摸透了它的‘脾气’，掌握了科技手段，这只‘电老虎’同样可以驯服。”

“一个人强不算强，大家强了，企业才能腾飞。”高会民深深懂得这个道理，他扎根一线传帮带，牵头高会民劳模创新工作室、秦电创客联盟的运作，把实战经验毫无保留地与同事分享，带动了更多一线职工成为创新主体、技能人才。

为进一步激发职工的劳动热情和创造活力，该公司积极推进产业工人队伍建设改革，从优化典型选树、发挥示范带动作用，强化支撑保障、服务职工全面发展等方面持续发力，不但提升了职工的技能素养，更增强了职工的归属感、幸福感，绘制出一幅生动的职企双赢新画卷。

优化典型选树 发挥示范带动作用

公司坚持从基层和一线职工中选拔劳模等先进典型，形成先进人才国家、省、市三级培养梯队。深入开展劳模工匠“四进”等活动，发挥劳模和工匠人才示范引领作用，营造劳动光荣的时代风尚和精益求精的敬业风气。

针对具有较高敬业度和奉献精神，在岗位上作出较大贡献或长期历史贡献的职工，公司通过推荐和评选方式选树“电力老黄牛”、电力工匠、感动秦电人物等典型，获奖职工涵盖了市县两级中层干部、班组长及一线员工、农电用工等各类群体，激发全员奋发有为、创先争优的热情。

公司科学制定“日新日高”技术比武计划，每年举办五个专业技术比武赛事，比武状元在职代会上隆重表彰。广泛开展劳动竞赛和巾帼建功系列活动，搭建起职工建功立业的平台。

公司建立了以职工创新孵化基地为重点、13个职工（劳模）创新工作室为抓手、众多职工创新小组为支撑的全员创新体系。秦电创客联盟内部以高会民为领军人、以创新工作室带头人为导师，汇聚公司各专业青年创新人才，外部联合冀北电科院、燕山大学等科研院所，建立技术攻关协同创新智库，合力培养高素质创新型人才。

强化支撑保障 服务职工全面发展

“这热水器太给力了，下班后可以舒舒服服洗个热水澡，真解乏。”青龙满族自治县祖山镇供电所职工吕胜亮为小浴室安装的热水器点赞。

“是呀，不光这些，自从所里进行‘五小’标杆供电所建设以来，环境越来越好。现在抢修回来，可以洗个热水澡，吃上可口的饭菜，休息时还能到小书屋看书、听音乐，感觉像在家一样。”讲起所里的变化，职工们的笑容里透着满满的幸福。

以上变化源自该公司积极推进的“五小”乡镇供电所建设。在推进中因地制宜，采取“3+X”建设模型，小公寓、小食堂、小浴室按标准建设，小书屋、小菜园、小活动室、小创新实训室等则根据各自实际及职工需求选建。近三年来，公司工会累计投入经费200多万元，帮扶供电所职工小家26个，大大改善了基层供电所的生产生活条件。

每天下班时间，公司职工活动中心都会热闹起来，羽毛球、乒乓球、网球、台球、健身器材等场地里人头攒动、热闹非凡。目前，职工活动区域总面积达3600平方米，全年开放时间近2000小时，活动人数超3万人次。公司成立了11个文体协会，选拔职工文体骨干担任各协会秘书长，建立文体人才库，形成了企业支持、工会主导、协会组织、职工积极参与的常态化运作机制，为职工筑牢活动阵地，更好地满足职工精神文化需求。

（河北工人报记者朱润胜 通讯员张智慧 张弛）