近日，吉林省总工会与省委政法委、省法院、省检察院等部门联合举办吉林省劳动争议多元化解机制建设推进活动，发布《关于共同做好群众性劳动争议化解工作的实施意见》，明确提出建立省级“工会+政法委+法院+检察院+司法+人社+工商联”群众性劳动争议化解工作联动机制，共同推动全省群众性劳动争议化解工作。

近年来，按照全国总工会有效整合工会内外资源、探索社会化维权新模式的部署要求，吉林省总联动有关部门资源力量深化维权服务，创新构建“调裁诉援检执”多元化解有效机制。目前，省市县三级工会已设立75个工会调解室、法官工作室，在全国率先成立65个工会劳动争议人民调解委员会，建立委派入驻、诉前化解、调审衔接机制。

与此同时，吉林省总积极建立和发展法律专业人才库，创建百人“工会律师团”、千名劳动争议调解员、万名劳动法律监督员队伍，整合法律专家、知名学者、资深律师等专业力量，探索专业化维权服务模式，叫响做实“吉工援助”服务品牌。

据统计，2024年，全省工会参与调解劳动争议案件2.18万件，调解成功2.17万件。

推进活动特别提出，协调机制建设各成员单位要主动识变应变，精准应对劳动争议多元化解工作面临的形势挑战。要全面提升联动质效，充分整合工会、政法委、法院等部门力量，完善劳动法律监督协作机制，搭建一体化、一站式矛盾纠纷化解平台，推动劳动争议信息共享，实现企业用工动态、劳动监察结果、仲裁诉讼案件等信息实时互通。

同时，吉林探索激励措施，将劳动争议多元化解、职工权益保障与五一劳动奖、劳动人事争议金牌调解员、最美法官、最美检察官等评选相结合，对成绩突出的组织和个人，按有关规定给予表扬激励。

此次发布的《关于共同做好群众性劳动争议化解工作的实施意见》，明确要求“七方联动机制”成员单位经常性开展工作业务培训、工作交流等，互相学习，共同提高业务水平和服务职工群众的能力。