记者近日从陕西省总工会获悉，陕西工会致力于建立劳动争议多元化解机制，形成“工会监督—协商调解—劳动仲裁—诉讼审理—法律援助”全链条劳动争议多元解纷工作格局。截至目前，全省各类调解工作室累计受理劳动争议案件10854件，调解成功3875件，结案10851件。

2023年8月，陕西省总联合省高院、省人社厅、省司法厅印发《关于建立劳动争议多元化解机制的意见》。此后，陕西省总又与省检察院对接，探索工会劳动法律监督“一函两书”制度与检察机关法律监督职能的协同作用，以共同预防和化解劳动领域矛盾纠纷。

2025年1月1日起，《陕西省工会劳动法律监督条例》施行，为进一步强化多元化解劳动争议机制提供新的契机。今年，陕西省总将联合省高院、省检察院、省司法厅、省人社厅建立职工劳动权益保障协作配合工作机制，推动县级以上工会建立工会法律志愿者服务团，打造“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷阵地，实现“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通，以更好发挥“工会+法院+检察院+人社+司法”多元化解劳动争议机制的作用，及时推动解决涉及职工利益和劳动关系的重大问题。

据悉，职工劳动权益保障协作配合工作机制主要包括：建立工会、法院、检察院、司法、人社五方联席会议制度，每年定期召开一次五方联席会议，不定期召开双方或多方会议；建立信息会商通报机制，定期就本单位开展的劳动争议化解情况进行通报；建立调裁诉协作机制，继续推动在县级以上总工会建立“商、调、裁、诉、援、执”一体化劳动争议解纷阵地；建立典型案例协同发布机制；建立队伍共建机制，完善县级以上劳动争议调解员、工会劳动法律监督员名册管理制度；建立多元合作机制，双方或多方就劳动领域新问题、新就业形态劳动者权益保障等方面，共同研究开展相关工作。