4.5天弹性工作制，即劳动者在一个星期内“上班四天半、休息两天半”，近日引发社会热议。

四川省绵阳市商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，要求落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。其中，清单提出“试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式”。

“周五只上半天班，全家人可以避开下班晚高峰，前往郊区露营、自驾游”“早下班，双职工家庭可以自己接孩子放学，也有更多亲子时间”，对于4.5天弹性工作制，不少居民怀有期待。

“周末两天半”并不新鲜。此前，国务院办公厅于2015年发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就曾鼓励弹性作息，明确“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，河北、江西、甘肃、安徽、陕西、江苏、浙江等多个省份结合促消费相关政策，先后出台优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见，部分城市试行了4.5天弹性工作制。

“周末两天半”，好处有哪些？专家分析，实行4.5天弹性工作制、延长休息时间，有利于提振消费、促进旅游业高质量发展。西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋认为，缩短工时能让居民更好地享受经济发展红利、提升生活品质。例如，分散化的假期既能缓解春节、国庆节以及“五一”、端午等假期时段景区、酒店等场所客流压力，也使服务业资源配置更均衡。

值得注意的是，不论是国务院办公厅出台的意见，还是各地区出台的文件，相关意见均为鼓励性质，不具有强制性，具体执行仍由用人单位自主决定。从实施范围来看，周末弹性休假主要在机关、企事业单位、社会团体等单位试行，政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门未纳入范围。同时，4.5天弹性工作制也离不开“弹性”这一前提。例如，部分省份就明确，在试行周末2.5天弹性作息、实行周五下午景区门票半价政策的同时，对于弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。此外，各地多在相关规定中明确，4.5天弹性工作制的实施时间应为夏季或特定季度，而非全年。

专家指出，实行“周末两天半”还需谨慎，在不少行业特别是制造业领域，缩短工时短期内可能推高企业经营成本、减少产出，对用人单位压力不小。对此，各地应科学评估自身产业结构、企业承受能力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。

未来，“周末两天半”是否有望推广到更多地方？杨海洋认为，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。